Comprendre Windows 10 : un livre destiné aux seniors

Savez vous qu’il y a encore 12 % de la population réfractaire à Internet mais que ce taux baisse régulièrement.

Selon le Baromètre numérique 2017 publié par l’Arcep en 2017, il s’agit principalement de seniors de plus de 70 ans, de personnes seules où avec un faible niveau d’étude.

Cependant, cette fracture numérique diminue d’année en année.

Les 70 et plus sont tout de même 52 % à posséder un ordinateur et à surfer sur le net et 3 sur 4 le font sur l’ordinateur en priorité.

Aujourd’hui, bien des démarches administratives se font par internet, et le web est reconnu comme un facteur de lien social et de rupture d’isolement. Se familiariser avec son ordinateur et apprendre à le maitriser est donc indispensable.

Alors quand les éditions Eyrolles publient « Windows 10 pour les seniors », on applaudit.

Choisir sa mutuelle santé à la retraite

La retraite est souvent synonyme de liberté, de repos, de loisirs et de voyages mais c’est aussi l’âge où les besoins en santé augmentent. Il est important d’être bien couvert par une mutuelle afin de profiter de sa retraite en pleine forme.

Pour en savoir plus, j’ai demandé à un spécialiste du site bonne-assurance.com quelques conseils.

Anticiper les risques

Au moment de prendre sa retraite, il faut prendre le temps de faire le point sur son état de santé et de définir quels seront ses besoins futurs en matière de santé. Faire le bon choix permettra de s’assurer des meilleures garanties.

La pire des situations serait de rester sans complémentaire santé : personne n’est à l’abri d’un pépin de santé. D’autre part, les assureurs se méfient souvent des séniors sans assurance car ils peuvent imaginer que ces derniers doivent engager de grosses dépenses en matière de santé. A partir de 65 ans, certaines mutuelles refusent l’arrivée de nouveaux adhérents.

Faut-il garder sa mutuelle  d'entreprise ?

Lorsqu’on arrive à la retraite, l’assureur de l’entreprise est tenu de proposer au futur retraité un contrat aux mêmes garanties que celles de l’entreprise. C’est la loi Evin de 1989.

Depuis le 1er juillet 2017, ce contrat sera proposé même tarif qu’à l’entreprise la première année. La deuxième année, le contrat pourra être augmenté de 25 % et la troisième de 50 %. On a un délai de 6 mois, après son départ pour décider ou non de garder sa mutuelle.

Mais est-ce vraiment intéressant ?