Avez-vous déjà utilisé votre DIF (Droit Individuel à Formation) ?
Ce dispositif créé par la loi du 4 mai 2004 avait pour but
de faciliter l’accès à la formation, en particulier dans les PME.
Il est particulièrement adapté aux seniors. C’est pour eux
le moyen de se former tant aux techniques les plus récentes de leur profession,
que de se préparer à l’avenir de l’"après" activité
professionnelle.
Les seniors sont souvent les oubliés de la formation.
Considérés comme trop vieux, suffisamment opérationnel, ou simplement pas
dans les projets d’avenir de l’entreprise, ils ne font pas toujours partie des
priorités de formation de l’entreprise. Rappelons que dès 45 ans, on est déjà
considéré comme senior en entreprise.
...
...
D’ailleurs, face à ce constat, l’un des 6 axes du Plan
Senior était justement l’amélioration de l’accès à la formation des seniors.
Inutile d’attendre que le plan de formation de votre
entreprise s’occupe de vous, utilisez votre DIF.
Selon une étude du Cerep présentée dans un récent article de
la revue Fer de Lance de la CFE CGC, le DIF est sous utilisé. Le taux d’accès en 2010 est de 6,5 %, avec une durée
de formation moyenne de 23 heures.
Le DIF, c’est pourtant un moyen formidable de se prendre en main pour :
- s’adapter à l’évolution de sa profession,
- élargir ses compétences,
- réfléchir sur soi-même et sur ses projets de deuxième partie de carrière avec des formations de développement personnel,
- se préparer aux activités de la retraite.
L’éventail des formations possibles est large pour trouver
celles qui correspondent à ses goûts et aspirations. Il suffit de choisir.
C’est également un point à voir au moment de son départ à la
retraite. Il serait dommage de ne pas utiliser ce dispositif.
Seniors, ne négligez pas cet outil pour réfléchir, rester performant et
envisager votre avenir.
Le DIF, comment ça marche
Le Droit Individuel à Formation permet aux salariés d’accumuler
20 heures par an de droit à formation, plafonné à 120 heures. Il est accessible aux salariés en CDI depuis
plus d’un an et aux CDD à certaines conditions. Cette formation se fait en
dehors du temps de travail. Elle est financée par l’entreprise et bénéficie d’une
allocation de formation représentant 50 % du salaire horaire.
Le salarié exprime sa demande de formation par écrit. L’employeur
dispose d’un mois pour exprimer sa décision. L’absence de réponse vaut accord. L’employeur peut refuser la demande de
formation deux fois. Le salarié devient alors prioritaire pour bénéficier d’un
CIF.
Pour en savoir plus sur le DIF et trouver des formations :
Cegos
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