A quel âge devient-on senior en entreprise ?

Dès qu’on parle de seniors, la question de la définition du mot se pose. Il n’y a pas si longtemps, senior était synonyme de 3^ème âge. Aujourd’hui, un senior bénéficie d’une image plus jeune, qu’il soit encore  actif, ou par ses engagements ou son pouvoir économique dans la société. C’est devenu une entité, même elle recouvre plusieurs typologies.

A quel âge devient-on senior ? Si on considère l’administration, c’est 50 ans qui représente ce cap fatidique. Dans l’entreprise, c’est dès 45 ans que ce terme s’applique.

Trouver l'amour après cinquante ans

De nombreux quinquas sont seuls parce qu'ils sont divorcés ou bien séparés. Parfois, ils se retrouvent également seuls parce que la vie ne leur a pas laissé le choix, et que leur partenaire est décédé. Ainsi, pour avancer, ils se doivent alors de reconstruire leur vie.

Voici quelques conseils du site Parship.fr, site de rencontres par affinités.

Comment bâtir une relation après 50 ans ?

Pour trouver l'amour après cinquante ans, les seniors se rencontrent sur Parship senior. 

En effet, en s'inscrivant et en se rendant régulièrement sur ce site, la génération de plus de 50 ans a la chance de pouvoir faire des rencontres avec d'autres personnes qui se trouvent dans la même situation, et qui recherchent également l'amour. 

C'est la possibilité de découvrir des histoires vraies, de recevoir des conseils et de pouvoir trouver l'âme sœur.

Les conseils pour trouver le partenaire idéal

Les retraités sont-ils des nantis ?

Ils sont plus de 15 millions en France. Les plus de 60 ans représentent un quart de la population française.

Les retraités sont ils plus riches que les actifs ? 

Régulièrement, le débat redevient d’actualité et aujourd'hui plus que jamais avec le projet de taxation des pensions de retraite.

La retraite moyenne est de 1 216 € et on constate des disparités entre hommes et femmes. Pour les hommes, la moyenne est à 1500 € là ou les femmes ne touchent que 1000 €. Cette disparité au détriment des femmes est  due à un salaire plus faible et à des carrières souvent moins linéaires et interrompues par des périodes d’inactivité pour élever des enfants.